天津信誼津津藥業(yè)有限公司一貫堅(jiān)持以人為本，以促進(jìn)企業(yè)與環(huán)境、社會的和諧發(fā)展為己任。我們始終認(rèn)為：積極履行企業(yè)社會責(zé)任，對公司勞工實(shí)踐與人權(quán)、環(huán)境保護(hù)、商業(yè)道德、供應(yīng)鏈管理極為重要，對公司的可持續(xù)發(fā)展具有重要促進(jìn)作用。

為更好地提升公司的企業(yè)社會責(zé)任表現(xiàn)和績效，我們鄭重作出以下承諾，并愿意接受各利益相關(guān)方的監(jiān)督：

依法合規(guī)：公司嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和國際公約，合法經(jīng)營，依法納稅，依法用工，積極保障勞工與人權(quán)，保護(hù)環(huán)境，遵守道德準(zhǔn)則，促進(jìn)供應(yīng)鏈履行社會責(zé)任，確保公司的一切經(jīng)營行為在法律法規(guī)、國際公約、勞工組織及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督和約束下進(jìn)行。

禁用童工：采取一切可行的辦法，嚴(yán)禁聘用童工。如果發(fā)現(xiàn)童工，將嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，及國際勞工組織公約的相關(guān)規(guī)定，立即加以保護(hù)并護(hù)送至其監(jiān)護(hù)人身邊，并出資助其完成學(xué)業(yè)。關(guān)心照顧未成年工，不安排可能危害其身心健康的崗位，不安排其加班或上夜班，定期進(jìn)行體檢；不歧視未成年工，實(shí)行同工同酬，優(yōu)先向其提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機(jī)會，加強(qiáng)思想道德教育，提高其就業(yè)技能。

安全衛(wèi)生：保障員工的健康安全，采取有效的防范措施，避免員工在潛在的威脅和不安全因素的環(huán)境下工作。公司認(rèn)真履行國家法規(guī)和國際勞工組織公約的相關(guān)規(guī)定。制定完善的安全機(jī)制，提供完備的安全設(shè)施，加強(qiáng)員工的安全技能培訓(xùn)和演練，強(qiáng)化安全檢查，杜絕一切安全隱患。

工時工資：嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，保證員工的工作時間符合國家標(biāo)準(zhǔn)，員工依法享有休息休假權(quán)利；員工加班自愿，加班時間符合國家法律規(guī)定，并享受加班工資。公司及時足額支付員工工資及加班費(fèi)，不以任何理由克扣、延遲發(fā)放員工工資，并為員工提供福利待遇。

嚴(yán)禁強(qiáng)迫勞動：公司尊重員工的智慧、勞動、人格和自由，不對員工進(jìn)行體罰、罰款、威脅和恐嚇，不強(qiáng)制員工簽訂不平等合同和其他約定，不強(qiáng)制搜身或限制員工人身自由，不強(qiáng)制員工從事危險(xiǎn)作業(yè)，不收受員工賄賂，不謾罵、威逼、強(qiáng)制員工勞動、加班，為員工安排合適的工作崗位。

嚴(yán)禁歧視：公司嚴(yán)禁任何形式的歧視行為，公司所有員工，無論國籍、政治、民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度等，一律平等，均享有合法權(quán)益并受到法律保護(hù)。任何組織、企業(yè)和個人不得阻撓、限制和剝奪員工應(yīng)有的權(quán)利。

公司尊重員工個人隱私，尊重殘疾人、弱者和女性并優(yōu)先提供適合崗位，實(shí)行同工同酬。公司杜絕一切性取向、性騷擾或以貌取人等歧視行為。

結(jié)社自由：公司尊重員工的結(jié)社自由，員工可以通過職工代表大會或者其他形式，參與公司的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。員工可以通過職工代表大會有組織地提出自己的建議和措施，就勞動報(bào)酬、福利、工作環(huán)境及其他事項(xiàng)與公司自由溝通，平等對話。

保護(hù)環(huán)境：公司注重環(huán)境保護(hù)工作，積極強(qiáng)化員工的環(huán)保意識，采取措施節(jié)約能源，做好廢棄物的管理工作。在日常經(jīng)營中，盡可能多地使用安全環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品，并倡導(dǎo)員工低碳出行。

反對貪腐：公司反對以權(quán)謀私、假公濟(jì)私等貪污腐敗行為，倡導(dǎo)員工潔身自愛，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格恪守商業(yè)道德，不做有損公司利益和形象的事情。公司通過要求員工簽署《反賄賂反腐敗承諾書》及公開舉報(bào)電話等辦法，防止利益沖突、洗錢、不正當(dāng)競爭、欺詐、信息泄露等行為的發(fā)生，保障公司及利益相關(guān)方的利益不受損害。

供應(yīng)鏈管理：公司深刻認(rèn)識到供應(yīng)鏈管理對自身發(fā)展的重要性，堅(jiān)決履行企業(yè)公民職責(zé)，通過評估、審核、日常管理及要求簽署《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》等辦法，強(qiáng)化對供方的管理，協(xié)助供方提升環(huán)境和社會責(zé)任表現(xiàn)，促進(jìn)供應(yīng)鏈共同履行社會責(zé)任，共同促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。

如您發(fā)現(xiàn)我司任何人員存在違反上述承諾的行為，可隨時投訴舉報(bào)。

投訴舉報(bào)電話：022-87982820　　　　　　　　　　　　　電子郵箱：jinjin@jinjinzy.com